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2014年sz镇村“两委”换届选举工作汇报

作者:   发布时间:2015-01-24 15:28:20   浏览次数:505

2014年sz镇村“两委”换届选举工作汇报

根据省、市、区的统一安排部署,我镇村“两委”换届选举工作从2014年10月30日正式启动,我镇从推进农村基层组织建设和民主政治建设的高度出发,把村“两委”换届选举作为我镇的一项中心工作来抓,领导重视,精心组织,周密部署,确保全镇村“两委”换届选举工作顺利进行。

一、我镇换届选举主要做法。

(一)、前期准备工作。

选举前摸底阶段:我镇辖119个行政村,119个农村党支部,农村党员2097人,全镇农业人口10.1万人,原有村干部634人,35岁以下25人,36岁-45岁100人,46-59岁308人,60岁以上201人。其中文化程度大学及以上2人大专文化3人,高中中专文化166人。从调查的情况来看,我镇开展村两委换届主要有以下有利条件:一是几届“两推一选”比较成功,积累了一定的经验,二是村民参选的积极性高,为选举顺利进行提供了群众基础。三是农村经济有了长足发展,一些热点、难点问题在发展中得到了有效解决。四是广大村民的法制观念、法制意识有了大的提高。五是前期的群众路线教育实践活动提高了党员素质,奠定了群众基础。

动员发动阶段:镇党委多次召开党委会议,研究部署我镇村两委换届选举工作。成立了以党委书记任组长,镇长、党委副书记等任副组长,各管区书记、有关部门负责人为成员的村“两委”换届选举工作领导小组。每个管区组成了包管区科级干部为组长,管区书记为副组长,管区全体、包村干部等为成员的10—15人的换届选举指导组。印发了《sz镇关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》。2014年10月30日召开全镇村“两委”换届选举动员大会,对我镇换届选举进行了全面的安排部署。

骨干培训工作:党委副书记郭元广主持召开了全镇村“两委”换届选举工作骨干培训会。主要就:清醒认识这次“两委”换届选举工作新形势,充分做好选举前的各项准备工作、选举过程中选民登记、候选人产生、正式选举、党支部“两推一选”等需要把握的重点问题,选举结束后的工作重点等工作进行了培训。

经济责任审计工作:根据鲁农经管字[2014]12号文的部署和要求,我镇于 2014年9月15日起,对各村截至2014年9月份的村级财务收支情况、村级集体资产处置情况、村级债权债务管理情况、村集体生产经营和建设项目的发包管理以及公益事业建设项目招投标情况、村级专项资金管理情况、任期经济责任目标完成及经济责任评价情况等方面的内容进行了专项审计调查。我镇未发现一例违纪行为和贪污案件。及时在各村张贴审计结果公告,并设立了公开举报电话。

(二)、党委书记履行“直接责任人”职责情况

党委书记带头搞村“两委”换届选举调研摸底工作,通过不同形式与各村支部书记进行了谈话,形成调研报告。通过前期摸底,排查出wz等3个换届重点、难点村,党委书记带头、班子成员均对选举工作薄弱村进行帮包。

(三)、换届进度及成功率。

此次换届选民登记数为57584人。截至到今日,我镇119个行政村中,全部成立了选举委员会,119个村顺利完成支部换届,118个村顺利完成村委换届,118个村“两委”换届全部完成。已经完成换届的村,换届成功率100%,没有出现一起换届信访事件。

(四)、新当选“两委”班子结构情况。

已经全部完成换届选举的118个村中,新当选的班子成员全部符合省市要求的人选;支部书记、村委主任一人兼的比例接近54.2%;村“两委”成员交叉任职的比例达50%左右;村“两委”中有妇女成员的村达到100%;“两委”成员60岁以上的减少12.44%,60岁以下的增加了4.18%;高中以上学历增加了5.5%,高中以下学历减少5.6%。

(五)、信访稳定情况。

由于我镇换届选举前期排查摸底工作扎实有效,班子成员全部帮包换届选举薄弱村,现我镇的换届选举工作正有序推进,没有出现一例到省市换届办信访事件。

二、存在问题和不足

我镇村“两委”换届选举工作目前虽然取得了较好的成绩,但也存在一些困难和问题:

(一)、个别村选民积极性不高,影响了我镇整体选举的进度。对这次换届选举工作面临的新问题、新情况掌握不够,导致在换届选举过程中出现了影响选举工作顺利进展的情况。比如部分集体经济薄弱的村,村民参选积极性不高,干部待遇不高,加上基层工作任务日趋繁重,管理越来越规范,在一定程度上也影响了村民参选的热情。

(二)、村委班子结构有待进一步改善。从党员队伍状况看,农村党员队伍普遍存在着年龄偏大、年龄结构断层等情况,尤其是文化素质整体偏低、女性党员数量偏少的现象还比较突出。由于一些村的妇女党员年龄偏大,个别年轻的妇女党员又外出务工,村党支部难以选出年轻的妇女委员,同时各村“两委”干部又有职数的限制,一定程度上影响村“两委”干部交叉任职比例。

(三)、村“两委”换届选举难度加大。一是有个别村存在历史矛盾,近年来在村“两委”换届时,村内家族之间存在摩擦,村“两委”班子不能正常运转,严重影响工作的正常开展。二是在个别村,村内文化水平高、生活条件较好的村民多,存在村民参选积极性普遍较高、竞争激烈与对选举法律法规不够了解的矛盾,给公平公正换届选举增加了难度。

三、下步措施

(一)、没有进行换届选举的村,进一步加大对“一法两办法”的宣传力度。通过广播、宣传车、工作组进村入户的宣传,把村民委员会《组织法》作为宣传教育的重点内容,不断提高村民的民主意识和法制观念,引导村民在村民自治、村务公开、民主管理等方面发挥作用,促进基层干部综合素质的逐步提高。

(二)、对没有进行选举的村做好选情把握,对选举积极性不高的村,做工作带人;对不能按要求人数参加选举的村,分工做工作,确保一次选举成功。

(三)、提高干部的学历水平和村“两委”交叉任职的比例。把握好在好人中选能人,把“讲政治、重公道、有本领、善服务、口碑好”的“五好”能人选进村“两委”工作。同时保证当选的人员主要时间、主要精力用于服务村级事务、为村民服务。

四、几点经验

(一)、工作抓早抓实

早:早动员、早部署;实:当天上午选举完成以后,下午1:30召开下一个村的全体干部、党员、选委会成员会议,安排部署明天的选举工作,确保选举一次成功。

(二)、提前搞清参选人员名单。

要求参选的初步候选人在选举开始前到主席台前签署参选承诺书,并且把参选人员名单现场公布,避免出现名字错误和选票不集中现象。

sz镇村“两委”换届工作领导小组






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